Filière médico-sociale | Petite enfance
Infirmier territorial en soins généraux-ISG ou Puéricultrice territoriale
Titulaire ou contractuel | Catégorie A
Descriptifs et missions
La Direction Petite Enfance de la ville des Ulis regroupe, une équipe de 90 agents répartis sur 5 crèches dans une diversité de modes d'accueil (familial et collectif (régulier et occasionnel) et 1 Relais Petite Enfance. La richesse du travail réalisé au quotidien résulte d'une dynamique d'équipe construite à partir d'un partenariat entre l'ensemble des professionnels de toutes les crèches. Elle est renforcée par la présence de personnes ressources qui accompagnent les équipes : 2 psychomotriciennes (Pascale PAVY et Valentine MARRACCI), 1 conseillère pédagogique depuis 2016 et 1 intervenante musicale et par la collaboration avec différents services de la ville : sport, médiathèque...
La réflexion collective, la cohésion d'équipe favorisent la qualité de l'accueil des familles et l'accompagnement des enfants ainsi que la mise en place de projets divers : ateliers parents-enfants, réalisation de spectacles, organisation de portes ouvertes Petite Enfance, projets inter structures, passerelles douces vers les accueils de loisirs maternels, travailler tous ensemble sur le bien grandir de 0 à 5 ans,....
La Direction de la petite enfance recherche un(e) directrice de structure accueil collectif qui aura pour principales missions de diriger une structure de jour pour les enfants de 3 mois à 4 ans et de gérer l’équipement et son personnel
Profil recherché
- Diplôme d'état de puéricultrice ou infirmier exigé
Compétences requises :
- Connaissances du développement psychomoteur et affectif de l’enfant et des activités qui peuvent lui être proposées
- Connaissances de la législation sur les modes d’accueil
- Connaissances des règles d’hygiène et des règles de sécurité
- Connaissances de la diététique du jeune enfant et des signes d’alerte en pédiatrie
- Accueillir, communiquer, écouter et argumenter
- Organiser, gérer, mener une réunion
- Savoir discerner les informations à transmettre
- Transmettre son savoir-faire
- Critères de performance du poste :
- Qualité de la relation avec la hiérarchie, l’équipe et le public
- Qualité des propositions, des réflexions menées auprès de l’équipe
- Analyse des situations et partage avec l’équipe de direction
Avantages collectifs au travail
- Prime de fin d’année
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge Mutuelle
- Avancement de carrière/promotion
- CPF-compte personnel de formation avantageux
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement CNAS ou FNAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
- Autorisations spéciales d’absence
- RIFSEEP
- CIA