Descriptif et missions
Accueillir l’enfant et assurer sa sécurité physique et affective
Contribuer à son éducation et à son éveil
Enfant :
- Accueil des enfants et parents en assurant la transition entre la famille et la structure
- Organisation, proposition et participation aux activités ludiques et motrices adaptées aux différents âges des enfants
- Prise en charge de l’hygiène corporelle des enfants
- Accompagnement de l’enfant dans l’acquisition de son autonomie : apprentissage de la propreté, se vêtir et s’alimenter seul
- Prise en charge des besoins nutritionnels
- Gestion du temps de repos
- Prise en charge de la sécurité affective et physique des enfants
- Contribution à l’entretien de la structure
- Nettoyage du matériel de puériculture et éducatif
- Organisation et rangement de l’espace de jeux
Parents :
- Accueil de la famille
- Échange et conseils aux parents sur la vie de la crèche de leur enfant et sur la vie de la structure
- Noter les pointages des présences journalières des enfants
Équipe :
- Transmission et informations concernant les enfants aux collègues et/ou à l’équipe de direction
- Planification de la journée en fonction des impératifs
- Réflexion commune sur le travail au quotidien
Profil recherché
Diplôme auxiliaire de puériculture, CAP Petite Enfance, autres diplômes reconnus par le décret de juin 2010
Connaissances et savoir-faire requis :
- Connaissance du développement psychomoteur et affectif des enfants de 0 à 4 ans, la législation propre à la profession, les règles d’hygiène, la diététique infantile, les signes d’alerte en pédiatrie, des rythmes de l’enfant
- Capacité à accueillir, à communiquer, à échanger, à adapter son langage, à écouter
- Capacité à écouter et observer dans la perspective de dépister les problèmes et les prévenir
- Capacité à observer dans la perspective d’en rendre compte aux parents
- Capacité à concevoir et à animer des séquences d’activité
- Capacité à encadrer des stagiaires
- Capacité à prendre des initiatives
- Capacité à travailler en équipe : partager son expérience, aide et soutien aux collègues
- Capacité de tenir compte des points de vue des autres
Avantages collectifs au travail
- Prime de fin d’année
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge Mutuelle
- Avancement de carrière/promotion
- CPF-compte personnel de formation avantageux
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement CNAS ou FNAS
- Régime indemnitaire
- Autorisations spéciales d’absence
- RIFSEEP
- CIA